congedo parentale frazionato in ore


Con i due pulsanti puoi scegliere di salvare il contenuto in formato PDF o stamparlo direttamente. A) Congedo parentale (materntità facolatativa). Come è stato detto in precedenza, può essere utilizzato fino al compimento del dodicesimo anno del bambino. In aggiunta al periodo di astensione obbligatorio, la madre può godere di un periodo facoltativo. 1. Quindi qualora si susseguano, senza interruzione: i giorni festivi e i sabati (in caso di settimana corta), che si collocano nei periodi devono essere conteggiati come giorni di congedo parentale. un successivo periodo di ferie o di malattia, e un ulteriore periodo di congedo parentale. Congedo parentale INPS: come funziona. La legge ha infatti introdotto la possibilità di frazionare ad ore la fruizione del congedo parentale, rinviando tuttavia alla contrattazione collettiva di settore il compito di stabilire: Il congedo parentale compete, in costanza di rapporto di lavoro, ai genitori naturali entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi, aumentabili a 11 qualora il padre lavoratore si astenga dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi. Congedo parentale: con quali permessi è compatibile. specificato il numero di giorni di congedo parentale da fruire a ore nell’arco del periodo individuato; indicato un periodo, al massimo un mese solare, entro il quale intende fruire del congedo parentale frazionato a ore. Al fine di facilitare le acquisizioni, il sistema telematico dell’Inps permette di: Per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti, l’indennità è anticipata dal datore di lavoro tranne in casi particolari in cui è pagata direttamente dall’Inps (operai agricoli a tempo determinato, lavoratori stagionali a termine, lavoratori dello spettacolo a tempo determinato). Il decreto legislativo del 15 giugno 2015, n. 80, attuativo della delega contenuta nel Jobs Act, prevede che i genitori lavoratori dipendenti, in assenza di contrattazione collettiva, anche di livello aziendale, possano fruire del congedo parentale su base oraria in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale. fregatura? congedo parentale ad ore è esclusa la cumulabilità del congedo stesso con permessi o riposi disciplinati dal T.U. Anche al personale scolastico spetta il congedo parentale: maggiori informazioni a questo link. E’ quanto previsto dal … In quest'area sono presenti le principali voci della sezione. and invest in CSS support. Oltre all’opportunità di fruire del congedo parentale frazionato in ore, il decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, ha introdotto modifiche, inizialmente solo sperimentali. Se si riferisce, invece, al congedo straordinario COVID-19, cosa di cui dubito visto che la fruizione dello stesso è consentita solo fino al 31 agosto 2020, può essere utilizzato anche frazionato ad ore (ma solo dal 19 luglio in poi). al genitore solo (padre o madre), per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 10 mesi; entro i primi 6 anni di età del bambino per un periodo massimo complessivo (madre e/o padre) di 6 mesi con un importo pari al 30% della retribuzione media giornaliera calcolata considerando la retribuzione del mese precedente l’inizio del periodo indennizzabile; dai 6 anni e un giorno agli 8 anni di età del bambino, nel caso in cui i genitori non ne abbiano fruito nei primi 6 anni, o per la parte non fruita anche eccedente il periodo massimo complessivo di 6 mesi, il congedo verrà retribuito al 30% solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore a 2,5 volte l'importo annuo del trattamento minimo di pensione; dagli 8 anni e un giorno ai 12 anni di età del bambino il congedo non è mai indennizzato. L’indennità corrisposta è pari al 30% della retribuzione convenzionale prevista per l’anno di inizio del congedo stesso. Nella domanda di congedo COVID-19 ad ore pertanto il genitore dichiara: Il periodo all’interno del quale si intende fruire delle ore di congedo COVID-19 dovrà essere contenuto all’interno di un mese solare. Il congedo parentale frazionato ad ore quindi non può essere fruito nei medesimi giorni in cui il genitore fruisce di riposi giornalieri per allattamento ex artt. Congedo parentale a ore 8 giugno 2018 ... dubbio congedo parentale congedo parentale facoltativo congedo parentale frazionato congedo parentale ad ore? Ai sensi dell’art. Novità del Jobs Act: congedi parentali a ore fino ai 12 anni di età. al padre lavoratore dipendente, anche durante il periodo di astensione obbligatoria della madre (a decorrere dal giorno successivo al parto), e anche se la stessa non lavora. Per ulteriori approfondimenti è possibile consultare l’apposita pagina “Voucher baby sitting – asili nido". Ricordiamo che il congedo parentale straordinario causa Covid-19 è attivo dallo scorso 5 marzo, cioè da quando sono state adottate misure di contenimento per la diffusione del coronavirus a livello nazionale e sono state chiuse le scuole di ogni ordine e grado. di Josef Tschoell. Per il congedo parentale ad ore, il termine di preavviso è, invece, di 2 giorni. Il congedo ad ore quindi non può essere fruito nei medesimi giorni in cui il genitore fruisce di riposi giornalieri per allattamento ex artt. Il simbolo "+" indica la presenza di sottosezioni. In tali casi, la competenza territoriale è determinata con Circolare Inps n. 173 del 23.10.2015. genitori naturali, possono usufruire dell’indennità per congedo parentale: genitori adottivi o affidatari, possono usufruire dell’indennità per congedo parentale al 30% della retribuzione media giornaliera calcolata considerando la retribuzione del mese precedente l’inizio del periodo indennizzabile: Per ogni ulteriore approfondimento si rinvia alla Circolare INPS n.139 del 17 luglio 2015. La legge 24 dicembre 2012, n. 228, ha introdotto la possibilità di frazionare a ore il congedo parentale, rinviando tuttavia alla contrattazione collettiva di settore il compito di stabilire le modalità di fruizione del congedo su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa. Rispetto alle modalità già in uso (giornaliera o mensile riportata negli esempi del paragrafo sopra), l’introduzione della modalità oraria non modifica la durata del congedo parentale e pertanto rimangono invariati i limiti complessivi ed individuali entro i quali i genitori lavoratori dipendenti possono assentarsi dal lavoro a tale titolo. e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa. Se nel CCNL non risultano indicazioni sulle modalità di fruizione del congedo parentale ad ore si applica la regola generale, nella quale viene stabilito che la durata del permesso deve essere pari alla metà dell’orario medio giornaliero. La legge 28 giugno 2012, n.92 ha introdotto in via sperimentale, per il triennio 2013-2015, la possibilità di concedere alla madre lavoratrice, al termine del periodo di congedo di maternità, per gli undici mesi successivi e in alternativa al congedo parentale la corresponsione di voucher per l'acquisto di servizi di baby-sitting, ovvero per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati. Per le  lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro optanti per il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio (codice conguaglio “CA2G”)- (Circolare INPS n.179 del 23 dicembre 2013) anche la competenza territoriale alla gestione delle pratiche è quella prevista per la generalità dei lavoratori, determinata sulla base della residenza dell’assicurato. Lavoratrici autonome, che abbiano effettuato il versamento dei contributi relativi al mese precedente quello in cui ha inizio il congedo (o una frazione di esso) e che vi sia l’effettiva astensione dall’attività lavorativa. Note trimestrali sulle tendenze dell'occupazione, Osservatori statistici e altre statistiche. Il congedo parentale. Congedo Parentale a Ore (detto anche “Su Base Oraria”) A disciplinare questo tipo di congedo è stata la legge 24 dicembre 2012, n.228. In tali casi, la competenza territoriale è determinata con Circolare INPS n. 173 del 23.10.2015. Spesso, molte mamme scelgono di usufruirne … (si rammenta che in questo caso la fruizione nellasingola giornata di lavoro è necessariamente pari alla metà dell’orario medio giornaliero); il numero di giornate di congedo parentale da fruire in modalità oraria. L’avvento del Coronavirus ha rivoluzionato la formulazione dei permessi, ampliando le platee e modificando le regole di applicazione. In quest'area è possibile scegliere la modalità di visualizzazione delle notizie (griglia o lista) e filtrare i risultati tramite una ricerca libera inserendo parole chiave o periodo di pubblicazione negli appositi campi. Once your account is created, you'll be logged-in to this account. Ecco una Guida completa al significato di “Congedo Parentale a ore“, a chi ne ha diritto e a come è cambiato in epoca Covid. Per quanto riguarda il congedo parentale ad ore la regola generale stabilisce che non si possono superare i 10 mesi complessivi. L’indennità è calcolata, per ciascuna giornata del periodo indennizzabile, in misura pari al 30% di 1/365 del reddito derivante da attività di lavoro a progetto o assimilata, percepito negli stessi dodici mesi presi a riferimento per l’accertamento del requisito contributivo. A stabilire le regole nello specifico per criteri di richiesta e presentazione delle domande è l’INPS. È chiamato anche “congedo parentale” perché può essere goduto da entrambi i genitori. La domanda di congedo parentale su base oraria deve essere presentata all’Inps telematicamente attraverso gli stessi canali (web – contact center – patronato) del congedo parentale fruito in modalità continuativa, giornaliera o mensile, ma mediante un’apposita domanda.Per le lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro optanti per il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio (codice conguaglio “CA2G”)- (Circolare INPS n. 173 del 23.10.2015) anche la competenza territoriale alla gestione delle pratiche è quella prevista per la generalità dei lavoratori, determinata sulla base della residenza dell’assicurato.La domanda è presentata in modalità cartacea dalle lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro non optanti per il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio (codice conguaglio “CA2G”)- (Circolare INPS n. 173 del 23.10.2015). Attenzione! © 2010-2017 Istituto Nazionale Previdenza Sociale. In base alla contrattazione collettiva, una giornata di congedo parentale è equivalente a 6 ore – il genitore che intende fruire di congedo parentale per 2 giornate (pari a 12 ore di assenza dal lavoro) dal 14.09.2015 al 22.09.2015 dovrà indicare 2 giornate nel predetto arco temporale. LA DOMANDA Nella domanda per congedo parentale da fruire a ore va indicato … Qui di seguito, pertanto, forniamo risposte dettagliate a tutto ciò che può riguardare i diretti interessati. A disciplinare questo tipo di congedo è stata la legge 24 dicembre 2012, n.228. . si può? affidamento esclusivo del bambino al padre; adozione o affidamento non esclusivi, qualora la madre non ne faccia richiesta. Ad esempio, il congedo parentale ad ore è compatibile con i permessi 104 per il lavoratore che assiste un disabile (anche se minore). Hanno diritto ai riposi per allattamento solo le lavoratrici/lavoratori dipendenti, anche assicurati ex IPSEMA (non hanno diritto le colf/badanti e le lavoratrici a domicilio, lavoratrici autonome e parasubordinate) a condizione che per tutto il periodo richiesto abbiano un valido rapporto di lavoro in corso e che il minore sia vivente.Il lavoratore padre non può richiedere l’allattamento se: La lavoratrice/il lavoratore dipendente ha diritto fino all’anno di vita del bambino e nel caso di adozioni o affidamento, entro un anno dalla data di ingresso del minore in famiglia a: I riposi per allattamento si raddoppiano nei casi di: Spetta una indennità pari all'ammontare dell'intera retribuzione. Il cd. We also get your email address to automatically create an account for you in our website. Ci si riferisce al congedo a ore e al bonus baby sitter. se il congedo è richiesto in base alla contrattazione di riferimento oppure in base al criteriogenerale previsto dall’art. Non si escludono, ovviamente, ulteriori prolungamenti nei prossimi DPCM. Il richiedente svolge il suo lavoro di assistente penitenziario su turni giornalieri variabili nell’arco della settimana, i turni sono continuativi e articolati sulle 24 ore. La programmazione dei turni lavorativi e dei riposi avviene … La domanda di congedo parentale deve essere presentata all’Inps telematicamente, anche dalle lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro optanti per il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio (codice conguaglio “CA2G”)- ( Circolare INPS n. 173 del 23.10.2015), mediante una delle seguenti modalità: La domanda telematica va inoltrata prima dell’inizio del periodo di congedo richiesto; qualora sia presentata dopo, saranno pagati solo i giorni di congedo successivi alla data di presentazione della domanda. Inoltre, il congedo parentale supplenti temporanei o congedo parentale supplenti brevi e saltuarie può essere richiesto anche 48 ore prima dall’astensione del lavoro, purché sussistano fatti gravi e dimostrabili eventi. Per le lavoratrici e i lavoratori iscritti alla Gestione Separata e per le lavoratrici autonome il pagamento è effettuato direttamente dall’Inps. Nelle ore - o nei giorni - in cui si usufruisce del congedo parentale ai dipendenti viene riconosciuta un’indennità pari al 30% della retribuzione media giornaliera, ma solo fino al compimento del 6°anno di età del figlio. Rapporto di lavoro a tempo parziale in cui la riduzione non riguarda l’orario giornaliero, ma la limitazione a determinati periodi nel corso della settimana, mese o anno. I genitori con figli di età fino a 12 anni hanno diritto di fruire di un periodo di congedo parentale, parzialmente retribuito, per ogni figlio. maternità/paternità. 75 n. 402), Cassa integrazione guadagni ordinaria industria ed edilizia, Cassa integrazione guadagni straordinaria, Fondo di garanzia previdenza complementare, Assegno per il nucleo familiare dei comuni, Invalidità civile: l'elenco dei medici certificatori, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia Legge n. 223/1991, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia Decreto-Legge 16 maggio 1994, n.299 convertito con modificazioni dalla Legge 19 luglio 1994, n.451, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia di cui alla legge n.427 del 1975, Fondo di garanzia TFR e crediti di lavoro, Assegno ordinario dei fondi di solidarietà, Servizi Gestione Dipendenti Pubblici (exInpdap), Servizi Gestione Fondi Gruppo Poste Italiane (exIpost), Circolare INPS n.179 del 23 dicembre 2013, se il periodo di congedo parentale è richiesto nel 1° anno di vita del bambino sono necessarie 51 giornate di lavoro in agricoltura nell'anno precedente l'evento che sarà indennizzabile anche per le astensioni che si protraggono nell'anno successivo;. Per consultare, invece, una guida completa al congedo parentale ordinario potete leggere questo nostro approfondimento. Per Lavoratrici autonome il congedo parentale spetta per un massimo di 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino.In caso di adozione e affidamento sia nazionale che internazionale, il congedo parentale è riconoscibile per massimo 3 mesi entro 1 anno dall’ingresso del minore nella famiglia.Nel caso di parto, adozione o affidamento plurimo il diritto al congedo parentale è previsto per ogni bambino alle condizioni sopra indicate. Come detto sopra il congedo parentale INPS consiste in un periodo di astensione dal lavoro della madre o del padre lavoratori, dopo il congedo obbligatorio. Il decreto legislativo 25 giugno 2015, n.81, ha previsto la possibilità per il lavoratore di chiedere, per una sola volta, in luogo del congedo parentale od entro i limiti del congedo ancora spettante, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, purché con una riduzione d'orario non superiore al 50 per cento. il decreto Ristori ha modificato la disciplina del congedo parentale straordinario per i lavoratori, prorogandolo al momento fino al 31 dicembre 2020. Il genitore lavoratore dipendente avente diritto al congedo parentale richiede il congedo al datore di lavoro ed all’INPS, ai fini del trattamento economico e previdenziale. Congedo parentale a ore. Da qualche anno, il godimento del congedo parentale può avvenire con modalità innovative. Invece sulla materia congedo parentale a ore cosa è cambiato? La legge di stabilità, allo scopo di recepire la direttiva 2010/18/ Ue, ha fatto un “restyling” all’articolo 32 del Dlgs 151/2001 in materia di congedo parentale: dal 1° gennaio 2013 é possibile usufruire del congedo parentale (la classica maternità facoltativa di massimo 6 mesi) anche a ore ed entro gli 8 anni del bimbo. L’acquisizione delle domande in oggetto è possibile tramite i seguenti tre canali: Per tutte le altre informazioni sulle modalità operative di presentazione della domanda e di fruizione del congedo parentale su base oraria, si rinvia a quanto contenuto nella circolare INPS n.152 del 18 agosto 2015. 32 del T.U maternità/paternità, si aggiunge alla modalità di fruizione su base giornaliera e mensile relativamente alle quali sono state già fornite istruzioni. Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o la visualizzazione di media. sia alla Sede INPS di appartenenza che al proprio datore di lavoro per i lavoratori. Congedo straordinario con legge 104 frazionato a ore Salve Angelina, seguo la sua rubrica attentamente, volevo porle anch’io una domanda, ho … Congedo parentale con le supplenze nel limite dei sei mesi e oltre In sintesi, il congedo COVID-19 ad ore può essere fruito da entrambi i genitori purché la fruizione avvenga in maniera alternata. da PianetaMamma In arrivo il congedo parentale frazionato La procedura infattiprevede che il totale delle ore di congedo richieste sia calcolato in giornate lavorative intere; il periodo all’interno del quale queste giornate intere di congedo parentale saranno fruite. Cambia la tutela della maternità e la disciplina sul congedo parentale su base oraria nei decreti attuativi del Jobs Act Leggi articolo. If you see this, leave this form field blank Lavoratrici/lavoratori agricoli con contratto di lavoro a tempo determinato (O.T.D.) Ci sono dei casi, però, in cui il congedo parentale ad ore è compatibile con altri permessi. Solamente pochi lavoratori sono a conoscenza che il congedo parentale può essere richiesto frazionato cioè ad ore, e quindi non per giorni lavorativi interi, ma per singole ore. Dal 25 giugno 2015 viene riconosciuto il nuovo congedo parentale ad ore e viene regolamentato con la Circolare INPS n. 152 e successivo messaggio INPS n. 6704 del 2015.

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