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Legge 104, limiti al trasferimento. Ecco perché, Buoni spesa in cambio di bottiglie: come e dove riciclare con Esselunga, Rifiuti radioattivi, svelata la mappa: sette le regioni coinvolte. Secondo i giudici del Palazzaccio, infatti, anche la distanza incide sulla possibilità di assistere un familiare con disabilità (e sulla qualità dell’assistenza), pregiudicando così il diritto riconosciuto alla lavoratrice dalla Legge 104. Nella valutazione del trasferimento di sede del dipendente che fruisce dei permessi mensili per l’assistenza di familiari disabili, non può operare il riferimento posto dall’articolo 2103 del codice civile al concetto di unità produttiva, mentre perché scatti il divieto è sufficiente che vi sia un mutamento geografico del luogo di svolgimento della prestazione lavorativa. Per cui cambiare sede ad un lavoratore che beneficia dei permessi 104 è piuttosto difficile, se non impossibile. Quali sono i comuni, Proroga Naspi in arrivo: cosa cambia col decreto Ristori 5, Naspi e Dis-coll, l'Inps rende noti gli importi massimi 2021, Inps: novità sulla malattia per le persone in quarantena e i lavoratori fragili, Legge 104, limiti al trasferimento. Il rifiuto al trasferimento I commi 5 e 6 dell'articolo 33 della Legge 104/1992 prevedono che il genitore o il familiare lavoratore e il lavoratore disabile non possono essere trasferiti senza il loro consenso ad altra sede. Legge 104, requisiti e regole stringenti per poter richiedere il trasferimento della sede di lavoro. Money.it srl a socio unico (Aut. A queste richieste, il datore di lavoro (come da circ. : sentenza n. 24015/2017 la Corte di Cassazione). “Il trasferimento del lavoratore legittima il rifiuto del dipendente che ha diritto alla tutela di cui all’art. 104 e rifiuto al trasferimento: mister-xxxxx: 9/15/11 2:07 AM : Salve, come noto, l'Art. Sul tema c’è, nero su bianco, una sentenza della Corte di Cassazione, chensi era espressa in merito al caso di una lavoratrice trasferita presso un’altra sede della sua azienda (afferente però alla stessa unità produttiva) nonostante accudisse un familiare con handicap. legge 104 residenza diversa: ... alla fine dell’articolo potrai trovare un link che ti rimanderà al download per scaricare il modello domanda di trasferimento per l. 104. Rifiuto non giustifica licenziamento. Cerca nel sito: Bonus assunzioni per giovani e donne: novità con la Legge di Bilancio 2021, Smart working: novità per i dipendenti con il nuovo DPCM? Legge 104, limiti al trasferimento. Ma, come si è detto poc’anzi, in merito al trasferimento di sede aziendale non ha alcuna rilevanza. Pertanto, il datore di lavoro non può trasferire un proprio dipendente se quest’ultimo cura e assiste un familiare portatore di grave … Spetta all’azienda provare in giudizio che il trasferimento del dipendente non può in alcun modo essere evitato e che è fondamentale per soddisfare le esigenze produttive aziendali. “Il trasferimento del lavoratore legittima il rifiuto del dipendente che ha diritto alla tutela di cui all’art. Mutamento geografico Legge 104, ecco la guida aggiornata delle Entrate sulle agevolazioni fiscali per disabili. Mi " class="bg-gray-300 h-8 w-8 text-center rounded-full p-1 cursor-pointer">, Vedi tutta la sezione Risparmio e Investimenti. Licenziamento illegittimo Quante volte ci chiediamo: se il trasferimento di un militare ai sensi della legge 104 è un diritto riconosciuto dalla legge, perché le domande vengono rigettate? La fattispecie di trasferimento del lavoratore che usufruisce dei permessi previsti dalla Legge 104 per l’assistenza ai familiari disabili è normata da vincoli ben precisi. Divieto di trasferimento del lavoratore con la 104. Legge 104, diritto al trasferimento per chi assiste disabile. ROC n.31425) - P. IVA: 13586361001, $('#search-input').focus()); La sentenza Richiesta di trasferimento con legge 104 La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5900/2016, ha stabilito che il lavoratore dipendente ha diritto al trasferimento “ove possibile”. LEGGE 104: QUANDO IL LICENZIAMENTO È ILLEGITTIMO --- Come usare la legge 104 senza rischi e non subire contestazioni per i giorni di riposo o il rifiuto al trasferimento. Significa che il datore non può trasferire di sede i dipendenti con handicap lieve, grave e nemmeno i familiari che li assistono. La fattispecie di trasferimento del lavoratore che usufruisce dei permessi previsti dalla Legge 104 per l’assistenza ai familiari disabili è normata da vincoli ben precisi. A volte accade per esigenze della Forza Armata, legate a problemi di organico degli Enti di appartenenza o di destinazione, altre volte, semplicemente, per prassi. Autorizzazione Questo è l’unica eccezione riconosciuta dalla Suprema Corte di cassazione. >>. Tale ipotesi è contemplabile solo in caso di evidenti e comprovate esigenze aziendali, sia di carattere tecnico – organizzativo che di carattere produttivo ma, perché il trasferimento imposto unilateralmente sia legittimo, spetta al datore di lavoro l’onere di provare chiaramente l’esistenza di queste esigenze e il fatto che esse non possano essere soddisfatte in nessun altro modo. Come abbiamo visto, chi ha i requisiti per beneficiare della legge 104 gode di un particolare regime di protezione. Rifiuto non giustifica licenziamento. sede di lavoro pi vicina al proprio domicilio e non pu essere trasferita in altra sede, senza il suo consenso". Money.it è una testata giornalistica a tema economico e finanziario. Legge 104: ecco quando non si può obbligare al trasferimento il dipendente lentepubblica.it • 6 Novembre 2015 La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22421/15 del 3-11-2015, si è pronunciata sui benefici della legge 104 anche a chi non ha la 104, in particolare in materia di trasferimento del lavoratore. In questa circostanza, il dipendente con 104 è legittimato a rifiutare il trasferimento proposto dall’azienda senza rischiare il licenziamento. Se si è affetti da patologie invalidanti, la normativa della legge 104 tutela i lavoratori dando loro la possibilità del trasferimento del posto di lavoro più vicino al domicilio. I lavoratori con un familiare disabile devono poter dimostrare di avergli già prestato assistenza e di aver, conseguentemente, pianificato l’organizzazione della propria vita e della routine quotidiana in base alla esigenze del familiare tutelato ai sensi della legge 104 . In vari Forum ho letto che Diversamente da quanto previsto per la scelta della sede, il rifiuto al trasferimento si configura come un vero e proprio diritto soggettivo. IVA 03970540963, In arrivo “Star”, il nuovo canale della piattaforma di streaming, Dal 23 febbraio nuovi contenuti ma anche vecchie serie di successo. A tal proposito la sentenza 24015/2017 della Corte di cassazione prevede espressamente che: “Il trasferimento del lavoratore legittima il rifiuto del dipendente che ha diritto alla tutela di cui all’art. Infatti, questa definizione ha creato molti malintesi, nello specifico la corte si divide in due parti: in una stabilisce che il lavorate in presenza di legge 104 art. La Corte d’appello dovrà quindi tornare a pronunciarsi sulla vicenda, tenendo conto dei principi di diritto enunciati dalla Cassazione con la sentenza in commento, che possono così sintetizzarsi: “Il trasferimento del lavoratore legittima il rifiuto del dipendente che ha diritto alla tutela di cui all’art. Lavoro n. 28/1993) può frapporre un rifiuto solo per motivate esigenze di organizzazione aziendale. Come si legge nell’ordinanza della Cassazione, il “divieto di trasferimento opera ogni volta che muti definitivamente il luogo geografico di esecuzione della prestazione, anche nell’ambito della medesima unità produttiva che comprenda uffici dislocati in luoghi diversi”. Il sito delle piccole-medie imprese pmi.it ricorda quali siano i limiti entro cui può muoversi il lavoratore e i paletti sul trasferimento del lavoratore stesso, e una recente sentenza della Corte di Cassazione conferma l’illegittimità del licenziamento per riufiuto al trasferimento. Legge 104, acquisto auto disabili con IVA ridotta: quando presentare la certificazione? del Tribunale di Roma N. 84/2018 del 12/04/2018. Come è noto, i dipendenti a cui si estende la legge 104/1992 hanno diritto ad una serie di agevolazioni per provvedere alle cure mediche necessarie per sé o per assistere parenti disabili. Ecco cosa prevede. Infatti la legge 104 prevede a favore del portatore di handicap il diritto di scelta prioritaria della sede di lavoro, nonché la possibilità del rifiuto di trasferimento. Rifiuto non giustifica licenziamento I limiti al trasferimento del dipendente che usufruisce dei permessi della Legge 104/1992. “Il trasferimento del lavoratore legittima il rifiuto del dipendente che ha diritto alla tutela di cui all’art. Una tesi completamente ribaltata dalla Corte di Cassazione. Il divieto di trasferimento è funzionale a garantire l’accesso alle cure e all’assistenza alla persona disabile, e serve a tutelare la sua salute psico-fisica anche se “la disabilità del familiare non si configuri come grave”. Inoltre, è richiesto che nella sede di trasferimento sia disponibile anche il … 33 c. 5 della L. n. 104 del 1992 di assumere servizio nella sede diversa cui sia stato destinato ove il trasferimento sia idoneo a pregiudicare gli interessi di assistenza familiare del dipendente e ove il datore di lavoro non provi che il trasferimento è stato disposto per effettive ragioni tecniche, … 3 comma 3 ha il diritto al trasferimento e quindi va tutelato; dall’altra il datore di lavoro può rifiutare il trasferimento se questo arreca un danno all’organizzazione aziendale. Il trasferimento giustificato dalla Legge 104 non può mai essere negato: le Forze Armate e i dipendenti pubblici devono essere trattati come quelli privati. L’eventuale rifiuto del dipendente non rende quindi legittimo il licenziamento (cfr. Per completezza espositiva si ricorda anche come <

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